Une solution SIRH internationale
Intégrez, payez et gérez vos équipes à l'international
La gestion des équipes internationales chez Rippling repose sur trois piliers : rapidité, simplicité et conformité.
En cliquant sur Découvrir Rippling, vous acceptez que vos données soient utilisées conformément à la Politique de confidentialité de Rippling, y compris à des fins commerciales.
Gestion mondiale de la paie
Étendez votre présence mondiale en toute simplicité
Rippling peut vous aider à prendre en charge chaque étape de votre croissance internationale, quelle que soit l'évolution de vos équipes.
Paiement des prestataires internationaux
Embauchez et payez vos prestataires dans le monde entier sans devoir créer d’entité juridique.
Gestion internationale de la paie via les entités de Rippling
Embauchez et payez vos employés dans le monde entier grâce au portage salarial de Rippling.
Gestion internationale de la paie via votre siège social
Gérez la paie de vos employés dans le monde entier via vos propres entités.
A l’international
Centralisez la gestion de vos ressources humaines à partir d’une plateforme unique
Bien plus que le recrutement et la paie
Outre l'embauche et la paie, Rippling propose un SIRH complet, ainsi que des outils pour la gestion des dépenses, le provisionnement des applications, et bien plus encore.
Évoluez à la vitesse de votre entreprise, pas à celle de vos fournisseurs
Le logiciel puissant de Rippling vous permet de créer rapidement des rapports et de gérer en toute autonomie vos plans d’avantages sociaux.
Assurez la conformité légale de votre entreprise et améliorez la rétention des employés
Grâce à Rippling, vos contrats respectent la législation locale. Vous bénéficiez de la flexibilité nécessaire pour ajouter des éléments tels que des accords CIPRAA ou des actions.
embauche
Faites l’onboarding des nouvelles recrues en seulement 90 secondes, où qu'elles soient.
Personnalisez les contrats de travail
Une fois qu’une nouvelle recrue a signé son contrat d’embauche, Rippling lance son onboarding.
Préparez vos nouvelles recrues à être opérationnelles
Veillez à ce que les nouveaux collaborateurs signent leurs contrats, saisissent leurs informations de paie, ajoutent leurs avantages sociaux et configurent leur adresse e-mail, le tout grâce à un flux unique.
Une source unique de vérité
Puisque Rippling est alimenté par les données de vos collaborateurs, le système peut automatiser l’onboarding dès la signature du contrat de travail : ajout aux groupes Slack, gestion des autorisations des managers, et bien plus encore.
GESTION DE LA PAIE
Plus de 185 pays, plus de 50 devises, et uniquement 90 secondes pour exécuter la paie.
Exécutez la paie de vos employés au niveau mondial en quelques minutes au lieu de quelques heures. Payez vos équipes en quelques jours au lieu de plusieurs semaines, le tout grâce à une solution unique et simple d'utilisation.
Exécutez votre paie au niveau mondial plus rapidement que jamais
Payez vos collaborateurs à travers le monde avec des délais plus courts.
Déclarez automatiquement vos charges et impôts dans le monde entier
Rippling calcule et déclare instantanément les cotisations sociales de vos collaborateurs partout dans le monde.
Synchronisez toutes vos données RH avec la gestion de la paie
La synchronisation avec la paie les heures, les congés, les déductions, etc. se fait à partir d'un seul système centralisé.
Importez une seule fois vos écritures comptables pour gérer vos dépenses à l'international
Économisez chaque mois des heures de travail de rapprochement bancaire, grâce à des écritures de paie et de dépenses automatiquement classées par compte et synchronisées avec votre grand livre.
Délestez-vous en toute sérénité des tâches liées à la gestion de la paie
Définissez avec précision quels rôles ont accès aux données de paie et aux privilèges admins, que ce soit pour approuver les heures travaillées ou appuyer sur le bouton « Exécuter ».
Automatisez la quasi-totalité des processus de gestion de la paie
Créez facilement des processus personnalisés pour signaler les changements importants et automatiser les tâches administratives, comme le déclenchement d'un rappel pour le versement d'une prime.
Vous voulez comparer ?
Découvrez comment Rippling se compare aux autres systèmes de gestion des effectifs mondiaux
Gestion automatique de la conformité
Vous développez votre entreprise. Rippling la protège.
Rippling vous aide à rester en conformité avec les lois étrangères plus facilement que tout autre système en signalant automatiquement les risques en matière de conformité.
Respect du salaire minimum partout dans le monde
.svg&w=2400&q=75){kind=small}
Respect des heures supplémentaires partout dans le monde
Respect des congés partout dans le monde
Formation au respect de la conformité partout dans le monde
Faites confiance à des experts en conformité dans chaque pays
Vous souhaitez obtenir de l'aide sur des sujets sensibles liés à l'emploi ou sur des lois spécifiques à un pays ? Accédez à nos spécialistes RH pour des juridictions locales spécifiques.
Adaptez vos politiques, vos avantages sociaux et votre culture d’entreprise à chaque pays
Créer un calendrier des jours fériés propres à chaque pays
Concevoir des politiques mondiales et spécifiques à chaque pays
Offrir des avantages sociaux intéressants et abordables dans chaque pays
Permettre aux salariés du monde entier de souscrire à des actions de l'entreprise
SIRH MONDIAL
Plus de 185 pays. Une plateforme unique.
Toutes les données concernant vos employés, y compris les champs, les documents et les devises, sont adaptées en fonction de leur lieu de travail. En tant qu'administrateur ou manager, vous pouvez créer des rapports et des politiques sur ces attributs, avec une vue adaptée à votre propre position géographique.
Création de rapports sur les effectifs
Créez des rapports sur vos données du monde entier depuis un même emplacement
Créez des rapports sur toutes les tendances des employés que vous souhaitez, en utilisant le générateur de rapports intuitif et en libre-service de Rippling.
Découvrez Rippling en action
Apprenez comment Rippling peut vous aider à intégrer de nouveaux collaborateurs et à les gérer sans effort, que votre entreprise compte 2 ou 2 000 personnes.